En réponse à :

En Occitanie, la filière aérospatiale reste dynamique mais peine à recruter

Commentaire posté par Martin-Prié le 11 février 11:44

Bonjour,

Merci pour votre article très interessant comme toujours.

Pour autant, je suis parfaitement d’accord avec la réflexion ci-dessus.

Face à ce constat quelles solutions existent : Mettre en place une réelle marque employeur qui ne se résume pas comme trop souvent à des effets de manche marketing à renfort de présence sur les réseaux sociaux qui, s’ils ne sont qu’une vitrine, renforcent le bashing des candidats.

Une marque employeur qui s’appuie sur de réelles transformations internes avec une gestion des carrières réelle, un management adapté, des circuits de communication clarifiés et simplifiés, un process de recrutement plus adapté ; autant d’éléments qui, au demeurant, renforcent la fidélisation des collaborateurs et permettent la mise en place d’un véritable programme Ambassadeur.

Certes, on ne peut nier que des filières connaissent une pénurie de main d’oeuvre, ni que certains territoires doivent parler d’eux. Arrêtons de croire qu’il n’existe aucune solution.

Pas de baguette magique, c’est vrai. Mais de vrai solutions déjà expérimentées dans de nombreux environnements de toute taille et de tous secteurs sont possibles. Elles sont basées sur une capacité à réinventer son modes d’organisation, ses modes de management, ses circuits de communication. Mais, elles nécessite d’accepter de bouger les lignes. Autrement dit, de « penser autrement ».

Au plaisir d’échanger

Stéphanie Martin-Prié
Consultante Formatrice Spécialiste Marque Employeur
AnthéniA.fr contact@anthenia.fr

Forum sur abonnement

Pour participer à ce forum, vous devez vous enregistrer au préalable. Merci d’indiquer ci-dessous l’identifiant personnel qui vous a été fourni. Si vous n’êtes pas enregistré, vous devez vous inscrire.

Connexions’inscriremot de passe oublié ?

Source : https://www.touleco.fr/En-Occitanie-la-filiere-aerospatiale-reste-dynamique-mais-peine,28036