Mis en place par la Loi Fillon de mai 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) a instauré une nouvelle obligation pour les entreprises. Permettre à tout salarié, justifiant d’un an d’ancienneté, de bénéficier de 20 heures de formation chaque année cumulables jusqu’à 120 heures. Après des débuts timides, le dispositif se développe aujourd’hui.
Certaines initiatives, à l’instar de celle (…)
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