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Ingrid Lemelle

Journaliste à Toulouse, Ingrid Lemelle est spécialisée dans l’actualité Emploi, Formation et Carrière. Membre de l’équipe historique de ToulÉco, Elle a co-fondé ToulEmploi, média régional spécialisé dans l’actualité recrutement, formation et ressources humaines en Occitanie, qu’elle dirige depuis 2009. Elle édite notamment deux hors-séries ToulEmploi : « Qui recrute en Occitanie ? » et « Les meilleures formations en Occitanie ».

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Tous les articles de Ingrid Lemelle

« La formation doit être un moteur d’insertion »

Cercle des experts Mardi 5 novembre 2019 à 11h
Se former pour travailler. Si l’intention est largement partagée par les apprenants, tous ne parviennent pourtant pas faire rimer formation avec insertion. Pierre Lacazedieu, (...)

« Nous devons contribuer à la liberté de se former »

Cercle des experts Lundi 25 mars 2019 à 17h37
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vise à faciliter l’accès à la formation. Les freins risquent toutefois de rester nombreux. Vanessa Gatti, responsable (...)

« Les formations de qualité ont un coût »

Cercle des experts Mardi 22 janvier 2019 à 14h29
Essentielle au fonctionnement de nombreuses écoles, la taxe d’apprentissage va être profondément transformée. Paul Lauriac, le Directeur du CFA de TBS revient sur les contours de (...)

« Il faut libérer la créativité des jeunes »

Cercle des experts Jeudi 11 octobre 2018 à 14h04
Du 22 au 26 octobre prochain, vingt jeunes de 12 à 17 ans intégreront le DIGITeen C@mp by TBS, à Toulouse. Un programme inédit basé sur la simulation d’une création de start-up. (...)

Les ingénieurs sont-ils trop payés ?

Cercle des experts Jeudi 22 mars 2018 à 16h34
Le salaire des ingénieurs français et, plus largement, le statut cadre posent question. Corinne Cabanes, dirigeante du cabinet Corinne Cabanes & Associés, anticipe les (...)

« De la formation passive aux ateliers actifs ! »

Cercle des experts Mercredi 29 novembre 2017 à 12h49
Le jeu devient chaque jour un peu plus un outil à part entière pour développer le potentiel des individus et, de ce fait, la performance des entreprises. Illustrations avec (...)

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