Les attentes et les perspectives de chacun/es des membres des équipes d’une entreprise sont certes en évolution, mais le prisme qu’il serait pertinent d’utiliser, est celui d’un Management adapté. C’est la constante de toutes ces évolutions, une incapacité à mettre en place, non pas des outils de Management, mais des ressources de Management. Des compétences, des talents diront d’autres, mais en tout état de cause, une véritable sensibilité, ou volonté, à intégrer ce que la matière humaine au sein des processus de l’entreprise est capable de gérer, d’intégrer dans ses dynamiques individuelles. Faire de nos jeunes recrues des salarié/es heureux/es passent par une adaptation des pratiques de Management, et c’est bien dans ce domaine qu’il y a une continuité inter-générationnelle d’inadéquation aux besoins de prendre en compte la (délicate) richesse Humaine.