A 43 ans, j’ai décidé de ne pas prendre un poste qui m’était proposé à Paris, et ce, pour continuer à vivre dans la région toulousaine.
Voici une anecdote qui illustre bien certaines postures de la part de recruteurs :
mon cv avait été retenu pour un poste qui correspondait à mes compétences et proposé par une société que je connaissais bien. J’ai été convoqué par un cabinet de recrutement pour l’entretien. Le recruteur, plus âgé que moi m’a posé diverses questions jusqu’au moment où il m’annonce tout de go : « alors, bientôt l’âge de la retraite ! »
C’était il y a 2 ans, moment où justement on commençait à parler des recruteurs français et de leurs blocages vis à vis des jeunes et des seniors.
(Pour info, je ne comprends pas très bien les limites de cette nomenclature !)
J’ai effectué une formation double, universitaire avec une spécialisation en école d’ingénieur (Bac + 7) donc commencé ma carrière professionnelle à 27 ans, je me suis perfectionné et continue de me perfectionné en formation continue quand il le faut, j’ai été mobile et disponible en occupant des postes à responsabilités en France et à l’étranger ...
J’ai répondu qu’il n’y avait guère qu’en France que les recruteurs étaient aussi à coté de la plaque. Bien entendu je n’ai pas eu le poste, ce n’était pas une question piège, mon interlocuteur était sincère et ne se rendait même pas compte de ce qu’il pensait et exprimait.
Depuis j’ai trouvé un nouveau poste et je pense que j’en changerait très probablement. Je considère que j’ai encore le temps de faire beaucoup de choses !!! J’ai eu 46 ans il y a quelques jours...