Valérie Ozier, chef de projet dans une entreprise technologique toulousaine, s’est livrée, dans le cadre d’un mastère en Ressources Humaines, à une étude approfondie sur la place des femmes à des postes décisionnaires.
Qu’entend-on par « plafond de verre » ou « plancher collant » ?
Toutes les entreprises que j’ai rencontrées sont confrontées à une diminution importante du pourcentage de (…)
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