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Commentaire posté par le 2 novembre 2011 12:27
Article très intéressant au point qu’on a envie d’en savoir plus !
Je milite pour une plus grande considération des capacités humaines en entreprise donc il m’est difficile d’être critique.
J’aurais aimé tout de même en savoir un peu plus sur le terme Investigation Appréciative.
Il serait intéressant de combiner cette discipline avec d’autres qui, je pense, pourraient tout à fait être utilisées en complément ou en renforcement.
Merci en tout cas pour donner envie d’aller plus loin dans les relations humaines au travail.