Pourquoi évoquer aujourd’hui le contrat de génération ?
Le contrat de génération pourrait entrer en vigueur dans les premiers mois de l’année prochaine et les entreprises auraient jusqu’à septembre 2013 pour conclure un accord, ou à défaut, être couvertes par un plan d’action intergénérationnel. Ces accords ou plans se substitueraient aux obligations préexistantes sur l’emploi des seniors. (…)
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