Votre article va certainement entrainer quelques raclements de gorges mais je trouve la démarche courageuse et certainement pertinente.
Je crois que, bien souvent, les valeurs communes utiles pour motiver des équipes sur le projet d’entreprise se découvrent hors CV. Elles peuvent aussi être établies grâce à la responsabilisation des candidats qui, par leur investissement, peuvent alors apporter de nouvelles valeurs que l’employeur pourra intégrer. A mon avis, c’est même probablement une bonne façon de pouvoir adapter l’entreprise aux perpétuelles évolutions qu’elle rencontre ... ainsi qu’à l’arrivée des nouvelles générations.
Pour ceux qui resteraient frileux pour tenter l’expérience je citerais juste la traduction anglophone de « prendre des risques » : TAKE A CHANCE !!!