Ligue contre le cancer 31 : "2026, une année pour agir, prévenir et soutenir”

En quoi la lutte contre le cancer concerne-t-elle directement les entreprises et leurs​ collaborateurs ?
Le cancer ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise. Il touche les salariés, les managers, les​ dirigeants, soit directement, soit au travers d’un proche. Pour une entreprise, c’est un sujet​ profondément humain, mais aussi un enjeu collectif : accompagner un collaborateur malade,​ soutenir un aidant, maintenir le lien avec le travail, prévenir les risques de désinsertion​ professionnelle... S’engager contre le cancer, c’est avant tout reconnaître que derrière chaque​ collaborateur, il y a une personne, une famille, une histoire de vie. C’est prendre soin des​ femmes et des hommes qui font vivre l’entreprise, dans les moments de réussite comme dans​ les moments de fragilité. C’est aussi reconnaître que ​l’entreprise a un rôle à jouer pour​ protéger, prévenir et soutenir, au-delà de son activité économique.

Comment une entreprise peut-elle s’engager au-delà d’un soutien financier ?
Le soutien financier est essentiel, mais l’engagement va bien au-delà. Dans le cadre du programme « Lig’Entreprises Engagées contre le cancer », l’engagement des entreprises passe avant tout par des actions très concrètes. Nous intervenons pour sensibiliser les collaborateurs aux facteurs de risque et aux facteurs protecteurs de santé des cancers, pour promouvoir les dépistages organisés, et pour mieux informer sur la réalité du cancer. Il s’agit aussi d’accompagner les entreprises sur des sujets encore trop peu abordés, comme le retour à l’emploi des collaborateurs ayant été touchés par un cancer, afin de lever les tabous, favoriser l’inclusion et faciliter la reprise dans de bonnes conditions. Ces actions permettent de prévenir la maladie, de mieux la comprendre et de créer un environnement de travail plus humain, plus solidaire et plus responsable.

Quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles mettre en place dès​ aujourd’hui aux côtés dela Ligue ?
Nous proposons aux entreprises des actions très​ concrètes et clés en main, adaptées à leur​ réalité, avec des ateliers de sensibilisation et de prévention directement sur le lieu de travail,​ des interventions dédiées à la promotion des dépistages organisés, et une implication possible​ dans des actions solidaires ancrées sur le territoire. L’objectif est simple : permettre aux​ entreprises d’agir ici, sur leur territoire, aux côtés de leurs collaborateurs.

Comment intégrer efficacement la prévention (dépistage, sensibilisation, modes de​ vie) dans la politique RH et RSE ?
La prévention doit devenir un réflexe collectif au sein de l’entreprise, en s’inscrivant​ naturellement dans une politique RH et RSE attentive à la qualité de vie au travail, à travers des​ actions d’information et de sensibilisation sans culpabilisation, la promotion des dépistages,​ l’encouragement de modes de vie favorables à la santé et la formation des managers à​ l’accompagnement des collaborateurs et collaboratrices touchés par la maladie.

Pourquoi l’engagement sociétal des entreprises n’est-il plus seulement un choix,​ mais un levier de sens, d’attractivité et de performance durable ?
Aujourd’hui, les entreprises sont attendues sur la sincérité de leur engagement face aux grands enjeux de société, et un engagement fort contre le cancer permet de renforcer le sens donné​ au travail, la fierté d’appartenance des collaborateurs, l’attractivité de l’entreprise et la​ crédibilité de sa démarche RSE, dans une vision durable et responsable.

Quel message adresser aux dirigeants en 2026 ?
En 2026, mon message est clair : il est temps de passer à des actions concrètes et collectives !​S’engager aux côtés de la Ligue contre le cancer, c’est faire le choix d’un engagement utile, profondément humain et ancré dans le territoire, qui se traduit par des actions de prévention,​ de sensibilisation et d’accompagnement menées au plus près des collaborateurs. C’est dire​ très clairement à ses équipes : votre santé compte, ici et maintenant !
Et c’est affirmer que l’entreprise peut être un acteur majeur de prévention, de soutien et de​ solidarité, à travers des actions de terrain qui ont un impact réel sur les femmes et les hommes​ concernés. Avec notre programme Lig’Entreprises Engagées contre le cancer, nous​ accompagnons les dirigeant(e)s qui souhaitent un engagement sincère, concret et porteur de​ sens, au-delà des symboles.