Égalité professionnelle femmes-hommes : encore des progrès à faire en Occitanie

La majorité des entreprises d’Occitanie qui ont l’obligation de publier leur index « égalité salariale » l’ont fait en 2019. Mais la Direccte souligne la nécessité de toujours sensibiliser les dirigeants et partenaires sociaux à cette thématique, qui ne figure pas encore dans leurs priorités.

L’égalité femmes-hommes, grande cause du quinquennat, a des effets directs sur les entreprises. La Direccte Occitanie [1] a fait le point la semaine dernière sur les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle dans la région : en 2019, 552 interventions ont été conduites sur ce thème, donnant lieu à cinquante mises en demeure d’entreprises, dont neuf concernant la non publication de l’index de (...)

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Source : https://www.touleco.fr/Egalite-professionnelle-femmes-hommes-encore-des-progres-a-faire,28152